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美容院面对员工要求加薪应该怎么处理?

发布日期:2020-01-16 17:07:10 来源:卡尼尔 作者:布兰
摘要:工资永远是员工和老板们特别关注的一个话题,眼看年底的到来,有些员工已经开始“蠢蠢欲动”,要么想投靠一个更有发展前景、工资更高的美容院,要么就是提出加薪,如果薪资不满意的话,就另寻下家。

  工资永远是员工和老板们特别关注的一个话题,眼看年底的到来,有些员工已经开始“蠢蠢欲动”,要么想投靠一个更有发展前景、工资更高的美容院,要么就是提出加薪,如果薪资不满意的话,就另寻下家。此时,面对员工的加薪要求,老板也是特别纠结的,一边是想降本增效,另一边是想留住优秀人才,那么,这个薪水到底是加还是不加呢?美容院面对员工要求加薪应该怎么处理?

  到底该加不加薪呢?

  当员工向美容院推出加薪要求的时候,美容院应该从员工自身和自身发展的几个方面进行思考:

  1.这位员工的工作能力怎么样?平常的工作表现如何?未来的发展潜力大吗?

  2.目前市场上是否可以有更合适的薪资来获取到合适的人才?

  3.如果美容院正在发展,是否考虑给这个员工更大的发展空间?

  其次,美容院还要从外部环境来进行思考:

  1.给予的员工薪资是否没跟上当下的物价水平,是否降低了员工的生活品质?

  2.给予的员工薪资对于同行是否具有竞争力?

  通过以上几个方面的综合思考,我们应该有注意到:

  1.如果你等到员工提出加薪的时候才考虑到加薪,已经为时已晚,说明你是处于被动状态的。如果我们盲目加薪来留住员工,这样会造成经营成本的增加,同时还会造成其他人的“效仿”,利用跳槽来要求加薪;而如果你不加薪,则会造成员工的跳槽。

  2.美容院最宝贵的财富应该是优秀的人才,她们的状态如何,直接影响着美容院的收益,而要调动员工的积极性,良好的薪资福利待遇是一项非常不错的措施。

  3.如果美容院薪资水准低于行业的平均水平,这样较于同行业没有任何的竞争力,那么美容院就要及时的进行调整了,积极的调整好合适的薪资水准。

  4.如果说美容院的薪资水准没有任何问题的话,那就该思考是否是店内的管理、氛围、社交等造成的原因,员工使用薪资的问题来作为借口离职。

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